« Au fait, vous devez aussi voir Robert de la comptabilité ».
Ajouter une étape surprise au processus de recrutement est le meilleur moyen de tout gâcher.
Je recrute des Sales seniors
L'étape cruciale du processus de recrutement se situe juste après l'entretien physique supposé final.
Le candidat attend à une proposition (ou pas)
Soit vous lui faites une proposition rapidement et il est sensible à la réactivité → Super signal ✅
Soit vous hésitez et en parallèle, on le relance ailleurs → Mi-figue mi-raisin 🟠
Ou vous décidez qu'il doit encore voir quelqu'un (juste pour vous rassurer) → Mauvais signal ❌
Il faut un positionnement clair
Vous ne prendrez pas forcément la meilleure décision
Mais au moins le candidat sera fixé
Bon souvenir pour lui de l'expérience et bonne publicité
Le monde est petit, surtout dans certains secteurs...