« En fin de compte, tes candidats sont tes futurs clients » : c'est ce que m'a dit un jour une candidate. Elle avait entièrement raison Je recrute des Sales seniors Il s'agit souvent de Directeurs/trices et anciens ou futur chef d'entreprises Selon moi, il ne faut pas se focaliser uniquement sur la mission, mais sur la relation construite. 3 points négligés par certains recruteurs : 1️⃣ Prendre le temps d'échanger → ne pas écourter l'échange après 10 min en déroulant un questionnaire (C'mon man) 2️⃣ Poser des questions pertinentes → "Où vous voyez-vous dans cinq ans ?" NON ❌ / " Compte tenu de ta situation XY aujourd'hui, et du poste Z que tu vises, si j'ai bien compris, la suite pour toi pourrait être .... ?" OUI ✅ (et creuser) 3️⃣ Être curieux → s'intéresser un minimum à la personne, pas juste à 2,3 points sur le CV (qui est en face de moi) Bonus : Franchise → être direct, ne pas vendre du rêve et ne pas avoir peur d'annoncer une mauvaise nouvelle Il n'y a pas manuel pour être le recruteur parfait Il suffit juste d'être humain au final Bon début de semaine ☀️