« Oula, c'est cher ! » Telle a été la réaction de ma belle sœur lorsque je lui ai parlé des frais de recrutement. Beaucoup de gens pensent comme elle parce qu'ils ne perçoivent pas la complexité d'un process complet de recrutement. Pour eux : "c'est pas compliqué, tu me trouves quelques profils, tu envoies des messages et c'est bon" De nombreux dirigeants et managers considèrent le recrutement comme un coût. Mais le véritable coût ? ⏳ Le temps 📉 Les retards 🔎 Mauvaises embauches Un recrutement professionnel implique : ✅ Analyse approfondie du besoin et du marché ✅ Sourcing ciblé et qualification rigoureuse ✅ Évaluation des soft skills et de l'adéquation culturelle Les chiffres parlent : une mauvaise embauche coûte entre 1,5 et 3 fois le salaire annuel du poste, selon une étude du CRHA. Les meilleurs recruteurs ne se contentent pas de trouver des talents, ils vous rendent votre temps et conseillent sur la stratégie qui définira la croissance future de votre entreprise. J'ai vu tellement d'entreprises vouloir se débrouiller par elles-mêmes sur des postes hyper stratégiques, perdre 6 mois de business et se retrouver à transpirer à grosses gouttes pour sauver l'année. La prochaine fois que vous penserez que « le recrutement coûte cher », posez-vous la question : Quel est le coût d'une erreur de recrutement ?