« Pourquoi avez-vous été licencié ? » est un moment délicat en entretien d'embauche. Comment répondre à cette question ? Voici 3 façons de le faire : 1️⃣ Assumez-la. N'essayez pas d'enjoliver ou d'édulcorer les choses. "Mon rôle a été affecté suite à une fusion avec une autre entreprise/ à des difficultés économiques rencontrées par l'entreprise. Malheureusement, dans le cadre de la réorganisation, plusieurs postes, dont le mien, ont été supprimés." 2️⃣ Mettez l'accent sur les aspects positifs. "Pendant mes 5 années chez Air Liquide, j'ai mené à bien le projet Oxygen, qui a permis une augmentation de 15% du chiffre d'affaires de la division Santé." 3️⃣ Se tourner vers l'avenir et transformer le licenciement en quelque chose de positif. "Je suis reconnaissant de cette expérience chez Sanofi, car elle m'a permis de réaliser que je souhaite me concentrer sur le développement commercial dans le secteur des biotechnologies, et c'est pourquoi je suis si enthousiaste à l'idée de ce poste chez Genentech, spécialisée dans ce domaine." Pourquoi ça marche : → C'est confiant, clair et professionnel. → Au lieu de vous attarder sur le licenciement, vous vous concentrez sur son impact et sur la façon dont il a façonné ce que vous recherchez ensuite. Les licenciements arrivent. Ils ne VOUS définissent pas. C'est votre capacité à rebondir et à tirer des leçons de cette expérience qui compte réellement