« Vous êtes surqualifié pour ce poste » : c'est ce qu'un de mes candidats d'une cinquantaine d'années entend souvent en entretien Prêt à relever de nouveaux défis, il ne reçoit que des refus vagues : → « Nous recherchons un profil moins avancé dans sa carrière. » → « Ce poste risque de ne pas être assez stimulant ». Traduction ? Ils pensent qu'il est tout simplement TROP ÂGÉ. Je recrute des Sales seniors (40-55 ans et plus) Si c'est votre cas, voici 3 conseils pour optimiser votre CV et vos entretiens : 1️⃣ Impact sur le leadership : quels résultats concrets avez-vous obtenus ? (ouverture d'un nouveau marché, développement d'une nouvelle offre) 2️⃣ Capacité d'adaptation : comment avez-vous géré des équipes face aux changements, à l'innovation et à l'évolution des marchés ? (technologie etc) 3️⃣ Valeur : Comment votre expérience peut aider les entreprises à atteindre leurs objectifs PLUS VITE ? L'essentiel : pertinence et impact, pas les années. L'âgisme est réel. Mais l'expérience n'est pas un handicap. C'est un argument de vente ! Bon début de semaine ☀️