1/3 des recrues s’évaporent avant la fin de la période d’essai. 63 % des entreprises externalisent des fonctions clés. Mais l’onboarding reste pensé pour un salarié à plein temps Le CDI n’est plus le centre du jeu. L’équipe moderne est un écosystème mouvant Ce que chaque statut attend vraiment : • Le freelance → accès rapide à l’essentiel : outils, livrables, contacts. Pas de blabla. Pas de tunnel d’intégration. Juste de l’efficacité • Le profil à temps partagé → clarté sur les rôles et contributions. Sinon, il flotte entre deux cultures et ralentit les projets • L’alternant → apprendre et produire. Besoin d’un cadre clair, d’un mentor et d’une vraie place dans l’équipe. Pas juste d’un badge et d’un accès Slack • Le CDI → comprendre comment collaborer avec tous ces statuts. Et ne pas porter seul la culture d’entreprise Ce qu’on construit chez JumpBoard :  ↳ Une interface unique pour piloter tous les statuts : freelances, alternants, temps partagés, CDI  ↳ Un onboarding 100% modulable pensé pour les réalités hybrides. Parce que l’onboarding, ce n’est pas juste accueillir. C’est aligner, fluidifier, sécuriser. Et dans un monde où les talents sont fragmentés, c’est devenu le vrai test RH. Votre onboarding orchestre-t-il vos talents… ou les laisse-t-il jouer chacun sa partition ? ⸻ Ex-chasseur de têtes Sales C-level ➡️ Je construis JumpBoard Une IA contextuelle et évolutive qui personnalise l’onboarding pour accélérer l’intégration des nouveaux talents. Je documente cette aventure en build in public : les coulisses, les avancées, les ratés, les surprises… ➡️ Et si tu veux partager ton propre onboarding raté (anonymement), je t’écoute.