3 ans dans le recrutement, 2 constats : 1️⃣ Les boîtes paient cher pour recruter… mais perdent 1/3 de leurs talents dès l’onboarding 2️⃣ Les RH sont noyés sous les mêmes questions, chaque mois, chaque nouveau Et si le vrai défi n’était pas de recruter… mais de réussir l’intégration ? C’est là qu’est né JumpBoard : une IA d’onboarding personnalisée qui aide les nouveaux collaborateurs à s’adapter plus vite à leur nouvelle culture d’entreprise. Moins de frictions, plus d’impact dès les premières semaines. J’ai décidé de quitter le recrutement pour me consacrer à 100 % à cette aventure. Je connais les douleurs des candidats, et celles des entreprises. C’est un tournant important… mais franchement, j’ai rarement été aussi excité, et j’ai hâte de voir JumpBoard évoluer avec chaque retour du terrain. La bêta est lancée. Des démos sont prévues en août. Je documente tout en mode build in public. Mon ICP initial : les DRH. Mais les équipes avec un fort turnover — comme les Sales — pourraient être tout aussi concernées. Vous en pensez quoi ? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Ex-chasseur de têtes Sales C-level ➡️ Je construis JumpBoard.ai Une IA contextuelle et évolutive qui personnalise l’onboarding pour accélérer l’intégration des nouveaux talents. Je partage cette aventure en build in public : tech, RH et expérience utilisateur.