3 versions de votre onboarding coexistent en ce moment :
Un Excel au siège que personne ne lit.
Un Google Sheets à Lyon.
Un carnet de notes à Marseille.
Trois outils. Trois logiques.
Impossible de savoir ce qui se passe vraiment.
Le paradoxe du multisites :
Plus le siège formalise un process,
plus les sites le réinterprètent pour "faire avec".
Pas par mauvaise volonté.
Mais parce que le process n'est pas pensé pour leur réalité.
Résultat :
– Autant de versions que de sites
– des recrues qui vivent des expériences différentes
– des RH qui découvrent les problèmes trop tard
Un bon onboarding multisites ne se mesure pas à la qualité du fichier Excel.
Mais à ce qu'il soit suivi et ajusté en temps réel.
Sans multiplier les outils.
Sans perdre la cohérence.
Combien de versions de votre onboarding coexistent aujourd'hui dans vos sites ?
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JumpBoard | Onboarding structuré ETI multisites (5-50 sites)
Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding
"15 signaux qu'un site dérive " → Envoyez-moi un message
Le coup de pied aux fesses des RH old school • On fait matcher freelances RH & PME 🤙🏻
1 month ago
Eh bah, on se rend compte que formaliser un process ne suffit pas si personne ne le vit vraiment. Le vrai enjeu est d’adapter et suivre en temps réel pour éviter les mauvaises surprises 🤸