41% des dirigeants sont encore réticents au télétravail
En France, malheureusement le management n’évolue pas. Beaucoup d’entreprises pensent encore que pour bien travailler un salarié doit pouvoir être “observé”.
Pourtant cela permet :
- la suppression du temps de transport domicile-travail
- l’ augmentation du temps de travail effectif
Ce rejet du télétravail crée un problème d’attractivité pour les jeunes qui souhaitent être de plus en plus mobiles, et de compétitivité face à d’autres entreprises qui sont plus flexibles !
L’adaptabilité est le facteur le plus important pour la survie d’une entreprise.
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