43 % des travailleurs français envisageant de chercher un emploi en 2025 (LinkedIn), mais ne sont pas désespérés Il existe plusieurs états dans lesquels les candidats se trouvent : → satisfaits de leur emploi actuel → envisagent de changer d'emploi dans les 6 prochains mois → envisagent de changer d'emploi au cours des 12 prochains mois → consultent parfois les offres d'emploi au cas où quelque chose leur plairait → recherche active Un ancien client m'a dit un jour : « De toute façon, elle n'est pas prête à bouger, les gens devraient déjà vouloir travailler pour nous » Je lui ai répondu : « Non, c'est à vous de la convaincre, pourquoi elle partirait ? Mon rôle est de comprendre ce qui lui manque en ce moment et ce que vous pouvez lui apporter. » Une belle marque sur le papier, un positionnement haut de gamme ne suffit plus Il faut être humble et ouvert Certaines entreprises ne réalisent pas qu'elles demandent à un être humain de changer d'environnement Son instinct naturel est la préservation, donc limiter le risque Montrez-lui qu'il/elle ne saute pas dans le vide sans une corde solide Les marques employeurs fortes ne se construisent pas sur des vidéos Elles sont diffusées par des ambassadeurs. Bon début de semaine ☀️ Ps : plus tard en creusant sur la boite, turnover élevé, micro management etc