45 000 Euros, c'est le coût moyen d'un recrutement raté ! Il y a des coûts directs et surtout des coûts indirects qui peuvent faire monter la facture beaucoup plus haut 📈 (parfois jusqu'à 80K) coûts directs : rémunération du salarié, charges, avantages, temps passé par les Rh, frais cabinet de recrutement, etc Voici les 4 coûts cachés liés à une erreur de casting pour un Sales : 1️⃣ Perte de motivation → baisse de productivité (une personne en moins dans l'équipe, les collègues essayent de compenser et risque de turnover si la situation perdure trop longtemps) 2️⃣ Retard sur les objectifs commerciaux (baisse du CA 📉) 3️⃣ Temps passé à la formation (les nouvelles recrues ne sont pas efficaces à 100 % dès le premier jour) 4️⃣ Temps consacré au process de recrutement (examiner les candidatures, entretiens, onboarding...) 2-3 conseils pour éviter tout ça : 👇 ✅ Faites appel à des pros (c'est ok de faire soi-même 1 ou 2 recrutements pour les 1ers sales après, il vaut mieux déléguer) ✅ Réduisez le nombre d'entretiens à 3-4 maximum par recrutement (évitez les longs process, on n'est pas à Koh Lanta) ✅ Un onboarding très précis (moins de frictions → meilleure intégration → moins de turnover) Vous voilà prêt à faire de belles économies 😊