70 % des candidats abandonnent après avoir visité le site carrière d'une entreprise. Pourquoi ? Parce qu'il n'est pas attrayant ou informatif On sait déjà qu'il y a une crise du recrutement, mais si nous nous auto-sabotons, c'est encore plus compliqué. Je recrute des Sales seniors Certains sont de véritables enquêteurs Les candidats le sont de plus en plus Ce qu'ils veulent savoir avant d'aller plus loin dans le processus : 1️⃣ Description claire du poste → missions futures, équipe future, à quoi s'attendre dans les 6 prochains mois (Onboarding 360° preview) 2️⃣ % de télétravail réel → « Oui on pratique le télétravail mais après quelques mois » (Génial! ) 3️⃣ Processus de décision interne → nombre d’entretiens, avec qui, quand, combien de temps ( process cartographié) Bonus : Faire participer les équipes opérationnelles dès le 1er entretien → 53% des talents refusent des postes après 1 entretien avec le futur manager (Gain de temps) Oui, le contexte est compliqué Avec un peu plus de transparence, on économise sur le Doliprane Bon début de semaine ☀️