70% des employés décident de rester ou partir dans leur premier mois. Ouvrir plusieurs sites ou recruter en masse, c’est excitant… mais aussi risqué. ↳ Même trame pour tout le monde → intégrations inégales ↳ Même timing, mêmes contenus, mêmes attentes → nouveaux qui décrochent ↳ Une pression énorme sur les RH et les managers → managers qui improvisent Plus l’entreprise grandit, plus ces écarts d’onboarding deviennent coûteux. Avec JumpBoard, notre orchestration permet de : ✓ Garder une structure de fond (valeurs, culture, objectifs) ✓ Adapter chaque parcours selon le site, le rôle et le manager ✓ Offrir un pilotage centralisé avec visibilité temps réel Un bon onboarding multi-sites, c’est une partition bien orchestrée Standardisation ou personnalisation : quel est votre plus gros défi ? J’ai créé un guide gratuit pour les structures en croissance. Envoyez-moi “GUIDE” en message privé. ⸻ Ex-chasseur de têtes Sales C-level ➡️ Je construis JumpBoard Une IA contextuelle et évolutive qui personnalise l’onboarding pour accélérer l’intégration des nouveaux talents. Je documente cette aventure en build in public : les coulisses, les avancées, les ratés, les surprises… ➡️ Et si tu veux partager ton propre onboarding raté (anonymement), je t’écoute.