70% des entreprises n'ont pas encore réfléchi à leurs processus liés aux départs
Pourtant, c'est le meilleur moyen d'attirer des candidats
L'offboarding est négligé parce qu'on n'en voit pas le bénéfice à court terme
Alors qu'il contribue à :
1️⃣ promouvoir la marque employeur (attractivité de la boite)
2️⃣ identifier les axes d'amélioration de la rétention des talents (créer des ambassadeurs)
3️⃣ éviter le bouche-à-oreille négatif (bonne réputation préservée)
Mettre en œuvre quelques mesures spécifiques telles que :
✅ organiser un entretien de sortie avec feedback (collecte d'infos)
✅ gérer de manière rapide l'administratif (solde de tout compte etc)
✅ accompagner le passage de relais (de manière fluide)
En résumé :
Il n'y a pas de système parfait
Être pro-actif sur ce sujet, c'est éviter beaucoup de complications
(et aussi faire des économies)