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Jean Pondi
Founder @JumpBoard | Reduce turnover by 40% with harmonized onboarding for multisite companies (10-200 sites). No chaos, no improvisation
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September 25, 2024
70% des profils commerciaux ne regardent pas les annonces, ils sont en veille passive Ils passent par 2 biais : → leur propre réseau → un(e) recruteur(se) Comme dans l'immobilier de luxe, les meilleurs candidats sont hors marché La seule façon de les attirer est l'approche directe Pour briser la barrière de la confiance, il faut renvoyer des signaux positifs Les 2 questions que se pose un candidat quand il est abordé : → Qui est ce recruteur ? → Qu'est-ce qu'il est susceptible de m'apporter ? Un(e) recruteur(se) est un agent pour les candidats et un conseiller spécial pour les clients Le but n'est pas de vouloir absolument vendre son truc C'est surtout de démontrer qu'on a compris où en est le candidat dans sa carrière Il n'y a rien de pire que de sentir qu'on n'est ni écouté ni compris
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September 25, 2024