71% des personnes employées sont ouvertes à de nouvelles opportunités : on les appelle les "candidats passifs" Comment les attirer en 2025 ? Voici les 3 règles d'or que j'ai apprises après des centaines d'entretiens : 1️⃣ Partagez votre vision, pas juste un poste (Du sens) "Nous développons des solutions logicielles qui optimisent la gestion des ressources humaines dans le secteur public, pour moderniser un service essentiel et améliorer le quotidien des agents." 2️⃣ Montrez l'impact concret, pas des missions vagues (Ambition) "Le/la Directeur(trice) Commercial(e) aura pour mission de développer un portefeuille de clients B2B existant de 3M€ avec un objectif de croissance de 15% sur 2 ans, en encadrant une équipe de 6 personnes." 3️⃣ Privilégiez l'authenticité aux promesses (Confiance) "J'ai été surpris par la rapidité avec laquelle j'ai pu prendre des responsabilités. L'équipe est très accueillante et m'a tout de suite intégré. - Témoignage d'un(e) nouvel(le) embauché(e) au poste de Chargé(e) de Projet Marketing." Les meilleurs talents ne cherchent pas un job Ils cherchent une aventure qui les fait grandir. Bon début de semaine ☀️