75 % des processus de recrutement sont trop lents
Comment trouver le bon équilibre ?
Je recrute des Sales seniors
Ce sont des profils très exigeants
À titre d'exemple, voici ce qui fonctionne :
1️⃣ Des informations et des étapes claires → Je vois Qui, Comment et Quand ?
2️⃣ Fluidité → Il est facile de passer d'une étape à l'autre
3️⃣ Pas de changement en cours de route → "Ah oui, au fait pour le variable on s'arrangera"
Bonus : discussion franche et sans détours → plus séduisant qu'un super package
Il n'existe pas de processus de recrutement parfait
Il existe cependant une base solide qui facilite beaucoup les choses
Dans un monde où l'on s'interroge de plus en plus sur le réel, il suffit d'être clair et efficace
Bon début de semaine ☀️