90 % de vos sites n’ont pas de RH locale. Et pourtant,… – Jean Pondi

Founder @JumpBoard | Reduce turnover by 40% with harmonized onboarding for multisite companies (10-200 sites). No chaos, no improvisation

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November 18, 2025

90 % de vos sites n’ont pas de RH locale. Et pourtant, vous exigez 15 KPIs onboarding. Le problème des outils RH corporate : Ils sont pensés pour les grandes structures. Avec des équipes RH locales. Des budgets formation. Du temps dédié. Mais la réalité ? Vos managers n’ont RIEN de tout ça. Dans la plupart des cas, c’est un manager opérationnel qui gère l’onboarding. Entre ses réunions. Ses objectifs business. Son équipe à gérer. Il n’a pas 30 minutes pour remplir votre reporting. Alors, il fait un choix : • Soit il onboarde bien sa recrue (et ne remplit rien) • Soit il remplit vos KPIs (et bâcle l’onboarding) Les deux options sont mauvaises. La vraie question : Comment créer un système d’onboarding qui FONCTIONNE sans ressources RH locales ? Car c'est le quotidien de la majorité de vos sites Votre onboarding doit être : ✓ Auto-portant (le système guide le manager) ✓ Transparent (les données remontent automatiquement) ✓ Efficace (5 min pour le suivi, le reste pour l’intégration) Combien de temps vos managers passent-ils RÉELLEMENT sur l’onboarding par semaine ? ⸻ JumpBoard | Onboarding structuré ETI multisites (10-200 sites) Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding "15 signaux qu'un site dérive " → Envoyez-moi un message

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November 18, 2025

Discussion about this post

Anna(belle) Jacquet

Je crée les posts visuels des leaders du marché B2B | Contenus Design à la demande | +150 clients | +50 avis certifiés ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️

1 month ago

Oh oui Jean Pondi, pourtant ce qui doit être important est un onboarding simple, clair, qui accompagne vraiment le manager et le nouvel arrivant.

Joanna Bouy 🌷

Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory des dirigeants de cabinets de recrutement | Positionnement, acquisition client, Stratégie premium | 14 ans d’expertise recrutement | Qualiopi

1 month ago

Très souvent ce n'est pas accompagné et le manager se trouve totalement démuni

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Il y a 4 ans, je pensais que le plus difficile était de créer une entreprise. Aujourd'hui, je suis sûr qu'être parent est beaucoup plus compliqué. Je suis Papa depuis quelques jours (nouveau challenge) C'est en regardant des vidéos sur YouTube que j'ai trouvé le courage de lancer un business En revanche, il n'y a pas de manuel pour être un bon parent. Comment est-ce que je conçois mon rôle de père ? Être un guide et un protecteur pour mon fils Lui apprendre toutes les règles du jeu et développer son esprit critique (the game is the game) Avoir la responsabilité d'une vie peut être pesant, moi je suis excité par ce défi Soyons sereins, même si l'environnement est hostile... Keep pushing 💪🏾 Ps : Merci à tous ceux qui m'ont envoyé de la bonne énergie (ils/elles se reconnaîtront) et même aux autres (ça me motive) Ps2 : Mon fils s'appelle Léandre Ps3 : Merci à la maman qui se porte bien

December 4, 2023

Aujourd’hui c’est mon anniversaire 🎂 Je ne vais pas faire un post pour apporter de la valeur, faire sourire ou pousser à la réflexion Au lieu de, ça sera un mini-bilan en 5 points : 👇 1️⃣ Content d’être en vie 2️⃣ Content d’avoir des gens formidables autour de moi 3️⃣ Content d’être épanoui au niveau pro et perso 4️⃣ Content de pouvoir fixer mes propres règles 5️⃣ Content d’avoir trouvé la paix intérieure J’ai encore pas mal de défis à relever Il y a toute une aventure qui m’attend On poursuit le combat 💪🏾 Mais c’est jour de trêve ❤️

Pas besoin de créer du contenu pour construire une audience sur LinkedIn. Vous pouvez vous concentrer sur les commentaires 👇 Tout le monde n'est pas à l'aise avec la publication de posts C'est tout à fait normal En revanche, si vous voulez profiter de l'opportunité qu'offre LinkedIn en termes de business Le minimum syndical est de : ✅ Travailler son profil (branding, photo, description) ✅ Faire des commentaires pertinents (régularité, originalité, humour, information) ✅ Lancer des discussions en MP (très puissant !) En conclusion : Plus d'excuses en 2023 En revanche, attention à ce que vous dites en MP 😁

- «Je m'appelle Jean et je suis addict à Linkedin.» - «Bonjour Jean !» 👥 Voilà, je suis devenu addict à Linkedin (même le week-end). Au début, c'était pour du business Mais maintenant je ne peux plus m’en passer Je check les notifications 📳 Je scrolle à longueur de journée Je commente dès que je vois un post qui m’intéresse Il y a d'autres personnes dans mon cas? 👋🏾

"Le temps passe vite" C'est ce qu'on dit souvent Aujourd'hui c'est mon anniversaire 😅 Pas de post sur le recrutement, le personal branding ou la vente. Juste sur le temps qui passe Cette année a été remplie de surprises (plutôt bonnes) Elle est loin d'être finie Je peux déjà exprimer ma gratitude pour la façon dont elle s'est déroulée Le meilleur reste à venir Énergie positive, ambition et détermination Petite trêve aujourd'hui, dès demain on repart au combat 💪🏾