Avant de travailler dans le domaine du recrutement, je pensais qu'il s'agissait simplement de pourvoir des postes. Mais après de nombreuses années, j'ai appris les qualités requises : 1️⃣ Remplir des postes vs construire des relations : → Les recruteurs ne se contentent pas de remplir des rôles ; ↳ ils construisent des relations durables avec les candidats et les clients. 2️⃣ Afficher des postes vs comprendre les besoins : → Un excellent recruteur ne se contente pas d'afficher des postes. ↳ Il comprend les besoins spécifiques de chaque rôle ↳ et les fait correspondre avec les bons talents. 3️⃣ L'adéquation des compétences par rapport à l'adéquation des cultures : → Les recruteurs ne se contentent pas de faire correspondre les compétences. ↳ Ils s'assurent de l'adéquation culturelle ↳ pour que le candidat et l'entreprise s'épanouissent. Il s'agit de trouver la bonne personne, d'établir des relations solides et d'aider les gens à se développer. C'est une aventure humaine ! Bon début de semaine ☀️