Avant, je pensais que le recrutement était simple. ↳ Publier une offre d'emploi, ↳ Examiner les CV ↳ Faire passer des entretiens et embaucher. En suivant ces étapes, vous trouverez surement un bon candidat, mais pas le meilleur matching possible. Selon moi, c'est une approche incomplète en 2024 (et dans les années à venir) 5 points sur lesquels je me focalise pour attirer les meilleurs profils : 1️⃣ Comprendre en profondeur les besoins du client, et pas seulement la fiche de poste. 2️⃣ Regarder au-delà des CV, se concentrer sur l'adéquation culturelle et le potentiel. 3️⃣ Communiquer de manière transparente avec les clients et les candidats. 4️⃣ Accélérer le processus sans sacrifier la qualité. 5️⃣ Fournir un retour d'information constructif aux candidats, même s'ils n'obtiennent pas le poste. → Les recruteurs trop pressés passent souvent à côté des meilleurs candidats. → Les meilleurs recruteurs veillent toujours à ce que l'harmonie entre le client et le candidat soit optimale. Ce n'est pas aussi simple qu'il y paraît. Pourtant, les résultats obtenus après ce type d'ajustements en valent la peine