Avoir les insights d'une industrie donne un avantage concurrentiel énorme On ne suppose pas, on parle comme un expert. C’est le fruit d’une expérience vécue : → des premiers échanges candidats jusqu’à l’onboarding, → des discussions franches aux feedbacks terrain côté entreprise, → des succès… et des ratés. C’est pour ça que JumpBoard n’est pas juste un SaaS de plus. Je veux en faire un pont culturel entre les nouveaux arrivants et l’entreprise. Une passerelle pour transformer l’arrivée dans un nouveau job en véritable aventure humaine. Aujourd’hui, j’ai une version bêta qui tourne. Je la teste avec des équipes RH et Sales qui recrutent beaucoup… et qui veulent réduire le turnover dès les premières semaines. Je collecte un maximum d’insights : retours en démo, données terrain, feedbacks spontanés. Objectif : affiner JumpBoard pour résoudre les vrais points de friction, ceux qu’on ne voit que quand on a mis les mains dedans. Si vous êtes DRH ou Head of Sales et que l’onboarding est un sujet chaud chez vous, je serais ravi d’échanger. Vos retours peuvent faire la différence. La suite au prochain épisode. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Ex-chasseur de têtes Sales C-level ➡️ Je construis JumpBoard.ai Une IA contextuelle et évolutive qui personnalise l’onboarding pour accélérer l’intégration des nouveaux talents. Je partage cette aventure en build in public : tech, RH et expérience utilisateur.