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Jean Pondi
Founder @JumpBoard | Reduce turnover by 40% with harmonized onboarding for multisite companies (10-200 sites). No chaos, no improvisation
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June 26, 2023
Beaucoup d'entreprises reportent le recrutement pour la rentrée, pensant qu'il s'agit d'une "meilleure période" pour cela Pourtant c'est une erreur Voici 3 bonnes raisons de recruter en été : 1️⃣ Plus de temps disponible pour le recrutement → sélection, analyse des candidatures, entretiens candidats... (on prépare mieux le terrain) 2️⃣ Un bon moyen de se démarquer → on évite le rush de septembre (embouteillage des recrutements) 3️⃣ Agendas moins chargés → échanges de meilleure qualité (moins de stress) Oui, bien sûr, tous les candidats et toutes les structures ne sont pas disponibles pendant cette période. Mais d'un côté Pour les entreprises, c'est un bon moyen de trouver leur pépite qui sera opérationnelle en septembre Pour les candidats, c'est un bon moyen d'être là au bon moment et de trouver LE poste idéal Comme on dit : premier arrivé, premier servi ! Bon début de semaine ☀️
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June 26, 2023