Beaucoup d'entreprises reportent le recrutement pour la rentrée, pensant qu'il s'agit d'une "meilleure période" pour cela
Pourtant c'est une erreur
Voici 3 bonnes raisons de recruter en été :
1️⃣ Plus de temps disponible pour le recrutement → sélection, analyse des candidatures, entretiens candidats... (on prépare mieux le terrain)
2️⃣ Un bon moyen de se démarquer → on évite le rush de septembre (embouteillage des recrutements)
3️⃣ Agendas moins chargés → échanges de meilleure qualité (moins de stress)
Oui, bien sûr, tous les candidats et toutes les structures ne sont pas disponibles pendant cette période.
Mais d'un côté
Pour les entreprises, c'est un bon moyen de trouver leur pépite qui sera opérationnelle en septembre
Pour les candidats, c'est un bon moyen d'être là au bon moment et de trouver LE poste idéal
Comme on dit : premier arrivé, premier servi !
Bon début de semaine ☀️