Ce n'est pas le manque d'outils qui ralentit les process de recrutement, c'est le manque de communication entre les outils et les personnes. "Complexe, lent, peu intuitif" 🤯 : voilà les retours que j'entends souvent des équipes RH dans les grands groupes Les conséquences ? → Délais de recrutement qui s'allongent → Candidats premium qui se désengagent → Marque employeur qui se dégrade Mais impossible de tout chambouler d'un coup. La courbe d'adoption, le fameux "on a toujours fonctionné comme ça"... La solution ? Une approche progressive qui amplifie l'efficacité des équipes sans perturber les systèmes existants. Depuis quelques mois avec mon associé, nous construisons HRcopilot : ✅ Une couche d'intelligence qui se connecte à vos outils actuels ✅ Une interface intuitive qui réduit la formation à quelques heures ✅ Des automatisations ciblées sur les tâches chronophages Notre mission : accompagner vos recruteurs à monter en compétences tout en fluidifiant leurs process. Une expérience candidat réussie = un(e) ambassadeur(rice) à vie pour votre marque Ps : Vous êtes DRH et ces défis vous parlent ? Envoyez-moi un message pour un atelier découverte (places limitées)