Ce qui inspire le plus les meilleurs talents, c'est le leadership, pas le package - à un certain niveau, les salaires sont similaires. Je recrute des Sales seniors Pendant un débrief il y a un mois avec une top candidate, elle m'a dit : "Jean, ce que je recherche avant tout c'est un vrai leadership, mon patron actuel en manque cruellement" Essayer d'attirer les meilleurs profils avec un super package marchait il y a 10 ans Aujourd'hui, ils sont très méfiants, ils ont eu de mauvaises expériences Objectifs non atteignables, fiche de poste floue, modèle économique fragile Un leadership efficace pour les candidats : 1️⃣ Vision claire et inspirante → où va l'entreprise et comment ils peuvent y contribuer 2️⃣ Communication transparente et authentique → la transparence et l'écoute sont essentielles pour établir une relation de confiance 3️⃣ Soutien et développement des talents → travail en binôme sur certains projets, formation, mentorat Les meilleurs se considèrent comme des partenaires et non comme des exécutants Ils sont créatifs, hyper efficaces et prêts à se donner à 200% s'ils se sentent en confiance. Vous avez déjà fait 80 % du travail si le lien avec le candidat est solide. Les 20 % restants dépendent des ambitions personnelles du candidat pour l'avenir. C'est la réalité du marché d'aujourd'hui PS : Quel CEO vous inspire le plus ?