Ce qu'un candidat appréhende le plus en arrivant dans une entreprise, c'est l'Ambiance. "Est-ce que l'ambiance est vraiment comme on me l'a décrite ?" L'été est l'une des périodes où l'on se pose le plus de questions sur son avenir. Je recrute des Sales seniors. Ils/elles sont vigilant(e)s sur la cohérence entre ce qui est dit et ce qui est vécu Les chiffres, les KPIs, super, mais s’il y a un décalage entre les valeurs affichées et l'expérience quotidienne... 3 façons de vérifier pour les candidats : 1️⃣ Observer l'environnement → espace de travail, atmosphère ressentie, interactions (read the room) 2️⃣ Questions comportementales → demander comment l'entreprise célèbre les succès ou gère les conflits (creuser) 3️⃣ Les avis en ligne → Glassdoor, Google (lire entre les lignes, comprendre le contexte) Bonus : LinkedIn → est-ce qu'ils ont le droit de publier ce qu'ils veulent (ou est-ce que Robert contrôle tout ?) La culture d'entreprise peut faire ou défaire une carrière Marketing bien ficelé ou authenticité ? Aujourd'hui, les gens recherchent un environnement où ils se sentent en phase avec leurs valeurs, rien de plus Bon début de semaine ☀️