C’est la rentrée. Et 1 recrutement sur 3 est déjà en train d’échouer, la faute à un onboarding bâclé. Les équipes sont prêtes. Les nouveaux arrivent. Mais sans onboarding structuré, personnalisé, évolutif… ils repartent. ↳ Des semaines de sourcing, d’entretiens, de négociation… envolées. Chez JumpBoard, on pense que l’intégration ne devrait jamais être un pari. On a conçu une IA qui analyse les moments critiques de l’onboarding, et les personnalise selon le métier, le contexte, les enjeux. Pour que chaque talent comprenne vite, s’aligne mieux… et reste plus longtemps. La rentrée, c’est le moment où tout se joue. Surtout quand on recrute des dizaines de collaborateurs en même temps. Le risque de turnover explose : • Productivité en baisse • Projets en retard • Coûts cachés Un mauvais onboarding a un coût. Comment vous onboardez vos talents ? En septembre, j’ouvre 5 créneaux pour un audit gratuit de l’onboarding. Pour les DRH ou managers qui recrutent au moins 30 talents par an. Objectif : identifier ensemble les points de friction, et voir si JumpBoard peut faire la différence. Intéressé(e) ? Envoyez-moi un message ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Ex-chasseur de têtes Sales C-level ➡️ Je construis JumpBoard Une IA contextuelle et évolutive qui personnalise l’onboarding pour accélérer l’intégration des nouveaux talents. Je partage cette aventure en build in public : tech, RH et expérience utilisateur.