Cette semaine on a présenté JumpBoard à une entreprise multisites avec un onboarding déjà bien cadré. Et pourtant, les équipes RH nous ont partagé 3 douleurs récurrentes :  ↳ Des parcours d’intégration trop hétérogènes selon les managers ou les sites  ↳ Des informations dispersées entre mails, intranet, outils internes  ↳ Une expérience collaborateur incohérente, malgré les efforts de structuration Ce qu’ils cherchent : ✓ Harmoniser les parcours sans rigidifier ✓ Centraliser les contenus et les étapes clés du parcours d’intégration ✓ Offrir une expérience fluide, cohérente et mesurable Chez JumpBoard, c’est exactement là qu’on intervient. Notre IA d’onboarding s’adapte à chaque rôle, chaque site, chaque culture managériale… tout en gardant une cohérence globale. On ne remplace pas l’existant. On le connecte, on l'harmonise, on le rend pilotable. Si vous êtes dans une phase de croissance ou de structuration, on peut en parler. L’onboarding, c’est souvent le miroir de votre organisation. ⸻ Ex-chasseur de têtes Sales C-level ➡️ Je construis JumpBoard Une IA contextuelle et évolutive qui personnalise l’onboarding pour accélérer l’intégration des nouveaux talents. Je documente cette aventure en build in public : les coulisses, les avancées, les ratés, les surprises… ➡️ Et si tu veux partager ton propre onboarding raté (anonymement), je t’écoute.