Chaque mois, les RH répondent aux mêmes questions, les managers onboardent à l’aveugle. Et chaque mois, des talents partent. Pas parce qu’ils sont mauvais. Pas parce qu’ils n’ont pas été formés. Mais parce qu’ils n’ont pas été compris. L’onboarding, ce n’est pas un PDF. Ce n’est pas une checklist, c’est une expérience. Et aujourd’hui, elle est trop souvent générique, floue ou bâclée. Résultat : jusqu’à 7 000€ perdus par collaborateur. Et parfois, 150% du salaire annuel envolé. Chez JumpBoard, on a décidé de faire autrement. 🎯 Onboarding personnalisé → En fonction du métier, du manager et du contexte réel. → Pas en 6 mois. En moins d’une semaine. 🤝 Connexion humaine intelligente → On ne balance pas un annuaire. → On crée des connexions utiles dès le premier jour. 📊 Data avancée → Les points de friction sont identifiés. → Les signaux faibles sont captés. → Les départs évitables sont prévenus. Parce que chaque départ évitable coûte trop cher. Et chaque intégration réussie crée un ambassadeur ⸻ Ex-chasseur de têtes Sales C-level ➡️ Je construis JumpBoard Une IA contextuelle et évolutive qui personnalise l’onboarding pour accélérer l’intégration des nouveaux talents. Je documente cette aventure en build in public : les coulisses, les avancées, les ratés, les surprises… ➡️ Et si tu veux partager ton propre onboarding raté (anonymement), je t’écoute.