Comment attirer des jeunes talents en 2022? La génération Z est née avec le numérique, voici 3 façons d'améliorer leur expérience candidat 👇 1️⃣ Évitez de les ghoster C'est aussi une génération qui vis dans les réseaux sociaux 📱 et qui est prête à publier des expériences négatives de recherche d'emploi. → Améliorez l'expérience du candidat, c'est aussi simple qu'un retour par mail en expliquant le pourquoi du refus d'une candidature, et peut sauver la réputation de votre marque à long terme. (post viral sur Linkedin) 2️⃣ Promotion de la croissance Donnez leur de réelles perspectives d'évolution 📈, beaucoup d'entre eux souhaitent explorer plusieurs rôles au sein de la même entreprise. → Mettez l'accent sur le développement et la croissance que votre entreprise peut offrir, que ce soit au niveau du poste ou sous la forme de mentorats, de formations ou d'expériences bénévoles. Aujourd'hui il faut créer du lien ! (du vrai) 3️⃣ Internet n'est plus une option L'époque de la recherche 🔎 d'offres d'emploi dans le journal est révolue. Pour connaitre votre entreprise ils consultent Linkedin, Instagram, Tiktok, Twitter, Glassdoor. → Développez une vraie stratégie de contenu pour vous rendre plus attirant auprès d'eux (une image cool et authentique) En conclusion : Les jeunes talents ont besoin d'employeurs qui soutiennent leur développement personnel et professionnel. Ils veulent travailler pour des entreprises qui prennent des responsabilités et communiquent. Vous voyez autre chose?