Comment attirer les talents quand on n'a pas de budget ? Étape 1 : être le plus transparent possible Toutes les entreprises veulent avoir LA pépite, mais n'ont pas toujours le budget qui va avec Je recrute des Sales seniors Pour eux, il ne s'agit pas que du package, c'est tout un projet Voici 3 façons de se démarquer : 1️⃣ Projection → offrir des responsabilités réelles (partenariat, actionnariat direct, etc.) 2️⃣ Avantages → faciliter leur vie quotidienne (équipement, voiture, crèche pour les enfants, etc.) 3️⃣ Ouverture d'esprit → leur permettre d'exprimer leur créativité (implémentation d'idées, etc) Bonus : ne pas faire de fausses promesses, contractualiser les choses pour rassurer le candidat (pas d'entourloupe) En somme, il faut innover Renseignez-vous sur votre interlocuteur et cherchez les éléments susceptibles de le convaincre. N'oubliez pas qu'il s'agit d'une opération de séduction. Bon début de semaine ☀️