Comment innover dans un secteur comme celui du recrutement ? Je ne parle pas d'IA ou autre automatisation. C'est la question que je me suis posée il y a quelques années lorsque je me suis lancé. 3 choses que j'ai vite remarquées dans ce domaine : 1️⃣ Manque de réactivité → le timing est crucial (la vitesse fait la différence) 2️⃣ Mauvaise approche → messages trop longs (what do you want ?) 3️⃣ Pas de soutien stratégique → comprendre et conseiller (envoyer un CV ne suffit pas) Bonus : informations peu claires → la clarté fait gagner du temps (faire circuler les bonnes informations) Je recrute des Sales seniors Des profils rares et très recherchés Comme tout le monde, ils veulent savoir où ils mettent les pieds Mon rôle, que ce soit pour mon candidat ou mon client est simplement d'être Fiable Je ne vends pas du rêve Pas de formule magique, juste de l'humain Bon début de semaine ☀️