Comment recruter les 1 % les plus talentueux ? Pour les attirer, vous devez leur montrer trois choses : l'impact, la participation, la croissance Je recrute des Sales seniors Voici comment je verrai les choses : 1️⃣ Tirez parti de votre taille et de votre agilité Les meilleurs talents veulent laisser leur marque. → Utilisez la petite taille de votre entreprise comme argument de vente. → Ils auront la possibilité d'être des spécialistes, de s'attaquer à des projets « zéro à un » et de ressentir l'impact direct de leur travail. 2️⃣ Planifiez leur réussite dès le premier jour Créez un plan de 30 à 60-90 jours qui les concerne. Pas seulement des tâches ou des mesures. → Donnez-leur une vision de leur croissance et de leur succès. → Indiquez clairement que vous vous investissez dans leur parcours et que vous voulez les voir prospérer. 3️⃣ Incluez une part de capital dans l'offre. Les meilleurs talents connaissent leur valeur. Ils ne cherchent pas seulement un salaire, mais un partenariat. → Associez-les à la réussite de l'entreprise. → Le capital n'est pas un simple avantage ; il s'agit d'une affirmation de leur engagement à long terme. Les meilleurs veulent rejoindre des entreprises où ils/elles pourront faire une réelle différence. Si vous ne créez pas un tel environnement, ils/elles ne resteront pas. Bon début de semaine ☀️