Comment recruter mieux et plus vite ? Chaque entreprise rêve 💭 de pouvoir trouver le match "parfait" en quelques jours. Le travail d'un recruteur repose sur un point fondamental : l'intelligence émotionnelle. Voici quelques signes que j'observe en priorité chez un candidat : 1️⃣ La façon dont il répond par message (cela donne déjà de nombreux indices) 2️⃣ Lors de l'appel de pré-qualification, les questions qu'il pose, sa façon de réagir, sa transparence (une voix dit beaucoup de choses) 3️⃣ Sa réactivité, sa motivation (plus un candidat fait preuve d'enthousiasme, mieux c'est) Il y a d'autres points à observer 👀 bien sur Pour autant en prêtant déjà attention à ces points vous avez fait 80% du job Vous aurez une short list très qualitative de 2-3 candidats Recruter prend beaucoup de temps⏱, à vous de vous faciliter la tâche Faites appel à des pros, n'improvisez pas #recrutement #travail #consultant #placement