"Comment vous savez si le site de Bordeaux onboarde aussi bien que celui de Paris ?" J'ai posé cette question à une DRH multisites la semaine dernière. Sa réponse : "Je demande au manager." Et là, j'ai compris le problème. Elle gère 40 sites. Impossible d'appeler chaque manager tous les mois. Résultat : elle découvre les problèmes trop tard. ↳  Quand une recrue part à J+60. ↳  Quand un manager lui dit "on a perdu 3 personnes ce trimestre". ↳ Quand le turnover d'un site explose sans qu'elle comprenne pourquoi. Dans une organisation multisites,  le vrai défi n'est pas de créer un bon onboarding. C'est de savoir si ce bon onboarding est appliqué partout. Parce que "on a un super process" au siège, ça ne veut pas dire "tous les sites l'appliquent". Les meilleurs DRH multisites ne demandent plus "comment ça se passe ?" Ils regardent : ✓ Taux de complétion par site ✓ Temps d'intégration par site ✓ Score confiance des nouvelles recrues (indicateur que PERSONNE ne mesure) ✓ Signaux faibles (retards, étapes sautées) Et ils détectent les sites qui dérivent. Avant que ça devienne un problème. Comment vous suivez la qualité de vos onboarding sur vos différents sites ? ⸻ JumpBoard | Onboarding structuré ETI multisites (5-50 sites) Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding "15 signaux qu'un site dérive " → Envoyez-moi un message