Dans le recrutement, les rebondissements sont plus nombreux que dans un film de Christopher Nolan. C'est pourquoi un bon recruteur est quelqu'un qui doit être réactif. Les variables d'un processus de recrutement sont multiples → hésitation, négociation, refus de dernière minute, etc. Les facteurs humains en somme. Il y a beaucoup de relationnel qui entre en jeu C'est l'une des raisons pour lesquelles il faut faire appel à des spécialistes Parce qu'il faut aussi faire preuve de sang-froid, de stratégie et être proactif Et pourtant, pour beaucoup de gens, cela parait simple → chercher un profil et mettre les gens en contact. (FAUX) Si c'était aussi simple, il n'y aurait pas autant d'erreurs de casting. Comme dans n'importe quel secteur, on remarque vite ceux/celles qui performent J'ai le sentiment que ceux qui se démarquent sont (et seront) des entreprises spécialisées. Il en va de même pour d'autres domaines : les gagnants resteront les experts d'une niche... Alors, affutez votre lame Bon début de semaine ☀️