De plus en plus de candidats signalent des expériences désastreuses : silence radio, réponses tardives, mauvaise communication... Derrière c'est la panique pour éteindre l'incendie dans les commentaires. Vouloir accélérer le processus en automatisant avec l'IA part d'un bon sentiment, mais est-ce vraiment la solution ? La réponse n'est pas plus d'automatisation, mais un véritable co-pilotage des recruteurs juniors, pas un pilote automatique. Pour amplifier ce qu'ils ont déjà de meilleur en eux. On ne parle pas d'un ATS, il y en a déjà de très bons. Ce dont ils ont besoin : * Un outil d'aide à la décision pour la pré-qualification, mais effectuée par un humain * Une montée en compétences sur la posture et la communication * Un accompagnement sur les méthodes de chasse de têtes Être un gros groupe ne garanti plus d'attirer les meilleurs profils, c'est la qualité des interactions qui prime 67% des professionnels RH prévoient que l'IA deviendra essentielle dans leur stratégie d'ici 2025. Mais elle doit amplifier les talents humains, jamais les remplacer Le recrutement de demain : l'humain au cœur de la décision, la technologie comme alliée PS : si vous êtes DRH, DM pour une démo personnalisée