En 2022, 58% des recrutements sont considérés comme difficiles par les entreprises 😳. Trouver 🔎 le bon talent est devenu un facteur de succès critique pour les entreprises. La qualité du recrutement est de plus en plus déterminante. Mais il ne suffit plus de faire correspondre des postes vacants avec des CV. Il s'agit de faire correspondre les individus, avec leurs compétences et leurs besoins, avec les cultures d'entreprise. Alors comment se différencier ? Un personal branding fort 💪🏾 C'est aujourd'hui le facteur clé pour un candidat, un recruteur et surtout pour une entreprise. Tout le monde est concerné ! Les gens cherchent à connaître l'être humain qui se cache derrière un profil. Le but n'est pas de plaire à tout le monde, mais d'affirmer sa personnalité, sa singularité. En résumé : En tant que candidat → Faites vous remarquer en travaillant votre profil, en prenant la parole (posts, commentaires) En tant que recruteur → Soyez visible et intéressant ! Si vous voulez attirer les candidats "hors marché" (ceux qui se cachent, souvent les meilleurs) En tant qu'entreprise → Donnez envie de venir chez vous 🤗 (flexibilité, perspectives d'évolution, évènements hors boulot, etc.). Communiquez sur votre culture d'entreprise, de manière transparente Bon début de semaine ☀️ #recrutement #travail #consultant #placement