En général, lorsqu'on recrute, on recherche des personnes qui répondent à un cahier des charges précis Désormais, ce n'est plus à la personne (supposée) la plus qualifiée qu'il faut donner sa chance Mais à la personne ayant la courbe d'apprentissage la plus élevée. Ce n'est pas la formation initiale qui doit être déterminante, Mais la vitesse à laquelle une personne peut et veut apprendre quelque chose de nouveau. Le monde change très (très) vite Ce que vous avez appris il y a 5 ans est déjà obsolète la plupart du temps De nombreux managers sont encore pris au piège de la compétence Ils continuent à utiliser les méthodes qui leur ont permis de réussir dans le passé. Ils ont peur de sous-performer avec de nouvelles méthodes de travail C'est humain On se raccroche à ce qu'on maitrise Il faut rester ouvert et se faire confiance Et jusqu'à preuve du contraire On a le droit de se tromper On a une marge d'erreur En fin de compte, nous ne sommes que des humains Bon début de semaine ☀️ #travail #recrutement #placement #consultant