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Jean Pondi
Founder @JumpBoard | Reduce turnover by 40% with harmonized onboarding for multisite companies (10-200 sites). No chaos, no improvisation
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September 30, 2024
En recrutant des candidats C-Level, j'ai remarqué que la différence entre eux repose sur deux critères : la culture et le savoir être. Les plus gros deals ne se jouent pas sur la technique, mais sur les compétences relationnelles. Je recrute des Sales seniors Selon moi, il y a 3 indicateurs puissants pour évaluer un candidat à CV égal : 1️⃣ La manière de répondre au 1er message → 80% se joue là (niveau d'énergie) 2️⃣ La posture → curiosité, amabilité ou suffisance et dédain (personnalité) 3️⃣ Capacité d'adaptation → compréhension de l'interlocuteur, hauteur de vue (vision) Bonus : sens de l'observation → remarquer les détails À un certain niveau, tout le monde joue à armes égales C'est la manière de se présenter, le ton, le storytelling qui crée le Facteur X Cultivez votre singularité Bon début de semaine ☀️
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September 30, 2024