Être recruteur, c'est avant tout être un fin négociateur
Il faut pouvoir satisfaire plusieurs personnes à la fois 👇
Un candidat à l'écoute du marché a toujours plusieurs offres sur la table
Le rôle du recruteur est d'évaluer :
✅ l'État d'esprit du candidat (est-il prêt à faire des concessions ?)
✅ la Capacité de son client à s'aligner (a-t-il l'envie et le budget ?)
✅ la Crédibilité du candidat pour faire monter les enchères (que peut-il apporter à sa future entreprise ?)
Une bonne capacité d'analyse est déterminante dans le recrutement
Cela se joue en général sur ces points
En résumé :
Bien évaluer une situation et prendre la bonne décision par la suite
Voici les clés pour créer les meilleures conditions d'un recrutement serein
Être ouvert à la négociation
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