Faire un bon onboarding, c'est comme apporter des fleurs à votre belle-mère la première fois que vous la voyez. (pas obligatoire, mais toujours bien vu 😎) 6 fois sur 10, ce sont les candidats qui mettent fin à la période d'essai L'intégration d'un nouveau salarié commence dès l'entretien d'embauche On se fait déjà une idée de ce que sera l'onboarding. Il faut donner au candidat accès à un maximum d'informations quand il démarre Mettez-vous dans la peau d'un nouvel arrivant : ❌ Il/elle ne sait rien de la boite ❌ Il/elle se demande s'il peut vous faire confiance ❌ Il/elle ne connait personne Voici quelques idées : ✅ Accès à un espace d'onboarding selon le profil (vidéos de préférence) ✅ Le tour des équipes, avec des journées d'immersion dans d'autres services (créer du lien) ✅ Un planning précis du prochain mois d'intégration (avec des feedbacks chaque fin de semaine) Vous voyez quoi d'autre ? #travail #recrutement #consultant #placement