Il y a un paradoxe dans le recrutement : les besoins sont urgents, mais la plupart des process sont lents
Ce qui crée de la friction, de la frustration
3 choses à éviter pour ralentir le process :
1️⃣ Projeter dès le début le candidat sur un délai → Il y a 3 ou 4 entretiens, tu verras telle personne, et une proposition après telle date (rassurant)
2️⃣ Inclure des personnes pertinentes dans le process d'entretien → Pas besoin de faire le tour de l'organigramme (efficacité)
3️⃣ Package → "Finalement on n'a pas le budget" 😅 (clarté)
Je recrute des Sales seniors
Comme tout le monde, ils détestent perdre leur temps
L'information circule encore plus vite aujourd'hui
Une mauvaise expérience candidat, c'est au moins 3 autres personnes qui sont prévenues...
Bon début de semaine ☀️