"J’ai fait le bon choix." Quand un nouveau collaborateur pense ça dès ses premiers jours, c’est que l’onboarding a atteint son objectif. Ce moment-là, ce n’est pas l’e-mail de bienvenue. Ni la configuration du poste. Ni même la première réunion d’équipe. Ce moment n’est jamais le fruit du hasard. Il se construit. Il naît d’une conviction simple : l’intégration ne consiste pas à transmettre des infos, mais à créer du lien humain ! → Une étude de Gallup montre que les collaborateurs qui se sentent connectés à la mission de leur entreprise sont 3,7 fois plus engagés. Et pourtant, la majorité des parcours d’intégration se concentrent encore sur les process, les outils, les règles. Pas sur le sens, l’appartenance, la projection. Chez JumpBoard, on fait les choses autrement. Notre IA d’onboarding contextuel personnalise chaque parcours pour répondre à 3 questions clés dès les premiers jours : ✓ Est-ce que j’ai ma place ici ? ✓ Puis-je réussir ici ? ✓ Mon travail a-t-il de l’importance ici ? Quand la réponse est “oui” à ces 3 questions :  ↳ La rétention augmente de 82 % ↳  La productivité grimpe de 70 % ↳  L’engagement décolle Et surtout, ce fameux “J’ai fait le bon choix” devient une évidence. ⸻ Ex-chasseur de têtes Sales C-level ➡️ Je construis JumpBoard Une IA contextuelle et évolutive qui personnalise l’onboarding pour accélérer l’intégration des nouveaux talents. Je documente cette aventure en build in public : les coulisses, les avancées, les ratés, les surprises… ➡️ Et si tu veux partager ton propre onboarding raté (anonymement), je t’écoute.