J’ai passé des années à recruter les meilleurs, et j'ai vu des millions s'envoler après leur embauche. Le problème ? L’onboarding Ce moment critique où tout se joue. Où l’on peut transformer un talent en moteur… ou en passager fantôme. 📉 Un onboarding raté, c’est : •1 salarié sur 3 qui quitte l’entreprise dans l’année. •Jusqu’à 100K€ de coût caché par départ. •Des mois de désorganisation, de démotivation, de perte de confiance. C’est le premier levier de performance… et trop souvent, le premier facteur d’échec Voilà le constat qui m’a poussé à créer JumpBoard. JumpBoard ne se contente pas de gérer l’onboarding. L'outil pilote tout le parcours collaborateur, du premier contact à la sortie Du Pré-onboarding à l’Offboarding, chaque étape est optimisée grâce à la data. → Personnalisation du parcours d’onboarding → Détection des points de friction → Analyse prédictive pour les prochains recrutements Chaque entreprise est unique. Et chaque collaborateur mérite un vrai départ L’onboarding n’est plus un luxe. C’est le nouveau nerf de la guerre des talents ⸻ Ex-chasseur de têtes Sales C-level ➡️ Je construis JumpBoard Une IA contextuelle et évolutive qui personnalise l’onboarding pour accélérer l’intégration des nouveaux talents. Je documente cette aventure en build in public : les coulisses, les avancées, les ratés, les surprises… ➡️ Et si tu veux partager ton propre onboarding raté (anonymement), je t’écoute.