J'ai une façon particulière de recruter, je ne mets jamais d'annonces Pourtant j'arrive toujours à trouver d'excellents profils Ma cible ne regarde pas les annonces, elle reste en veille discrètement Je recrute des Sales seniors J'ai toujours eu une approche directe (au niveau perso ou pro) Cela fonctionne très bien avec les candidats parce qu'ils n'aiment pas les longues tirades Quand ils sont approchés, ils se posent 3 questions : 1️⃣ Quel est le projet ? → roadmap, perspectives d'évolution etc (la destination) 2️⃣ Les prérogatives du poste ? → journée type, skills à maitriser etc (les bases) 3️⃣ Le package ? → fixe, variable réaliste etc (where is my money 💶) Cela vaut aussi pour d'autres profils On reçoit tous des mails et des messages à longueur de journée Soyez bref, clair et concis Au final, il y a une seule question qu'un candidat se pose : Qu'est-ce que j'ai à gagner ? Bon début de semaine ☀️