"Je le sens bien" : la phrase la plus fréquente quand on s'improvise recruteur Tout ce qu'on va sentir c'est le temps et l'argent perdu en ayant fait un mauvais casting Je recrute principalement des Sales seniors À mes yeux, voici 3 points à surveiller chez un candidat : 1️⃣ Psychologie → Qui est en face de moi ? posture, mots utilisés, sincérité (d'humain à humain) 2️⃣ Vision → Comment le candidat se voit-il dans l'avenir ? secteurs privilégiés, évolution de carrière, etc. (vers où on va) 3️⃣ Adéquation → Un excellent profil peut ne pas correspondre à l'ADN de l'entreprise (compatibilité) Bonus : degré d'implication du candidat → niveau d'enthousiasme, réactivité Vers la fin du processus, avant la proposition, je pose toujours cette question : "si on te fait une proposition maintenant, qu'est-ce que tu fais ?" suivie d'un silence. C'est une mine d'informations : intonation, fluidité de la réponse, etc. Le recrutement, c'est comme la gastronomie, on ne met pas les ingrédients à la louche. Bon début de semaine ☀️