Je ne fais jamais passer de tests de personnalité à mes candidats Pourtant j'arrive à trouver de très bons profils Je recrute des Sales seniors Des profils rares et volatiles Mon objectif est d'éviter au maximum toute forme de friction afin de garantir un processus rapide et efficace Le timing est crucial Un retour tardif, des lourdeurs inutiles et tout peut s'écrouler Comment savoir à qui j'ai affaire ? Je pose des questions, j'entame une vraie conversation Je creuse au maximum l'histoire du candidat Cela me permet de dégager 3 éléments essentiels : 1️⃣ Le niveau de motivation 2️⃣ L'état d'esprit de la personne 3️⃣ Ses résultats Je n'ai rien contre les tests de personnalité pour certains secteurs Ils peuvent être tout à fait pertinents Néanmoins, lorsque l'on peut s'en passer, il vaut mieux le faire. Parfois, demander à quelqu'un d'en passer un, c'est comme demander à un pilote de Formule 1 s'il a un permis de conduire. Bon début de semaine ☀️