Je n'utilise jamais de tests de personnalité lors des entretiens avec les candidats.
Pourtant je cible au maximum 3 profils par poste
Quel est mon secret ?
1️⃣ Analyse de la 1ère réponse du candidat à mon message d'approche : cela me donne une idée rapide de son niveau d'intérêt.
2️⃣ Call de 30 min : le ton employé, l'énergie, sa vision, son ambition, quelle est l'histoire du candidat ?
3️⃣ Réactivité et professionnalisme : un bon Sales est très réactif et clair dans ses réponses
Bonus : mon expérience de Sales et mon côté psychologue
C'est ma manière de travailler
Cette méthode a produit de très bons résultats pour mes clients
Néanmoins, elle n'est pas faite pour tout le monde
On ne recrute pas à la louche, c'est un métier
Alors, si vous cherchez un(e) très bon(ne) Sales Senior (petite pub au passage)
Vous savez qui contacter 😎
Bon début de semaine ☀️