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Jean Pondi
Founder @JumpBoard | Reduce turnover by 40% with harmonized onboarding for multisite companies (10-200 sites). No chaos, no improvisation
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July 31, 2023
Je n'utilise jamais de tests de personnalité lors des entretiens avec les candidats. Pourtant je cible au maximum 3 profils par poste Quel est mon secret ? 1️⃣ Analyse de la 1ère réponse du candidat à mon message d'approche : cela me donne une idée rapide de son niveau d'intérêt. 2️⃣ Call de 30 min : le ton employé, l'énergie, sa vision, son ambition, quelle est l'histoire du candidat ? 3️⃣ Réactivité et professionnalisme : un bon Sales est très réactif et clair dans ses réponses Bonus : mon expérience de Sales et mon côté psychologue C'est ma manière de travailler Cette méthode a produit de très bons résultats pour mes clients Néanmoins, elle n'est pas faite pour tout le monde On ne recrute pas à la louche, c'est un métier Alors, si vous cherchez un(e) très bon(ne) Sales Senior (petite pub au passage) Vous savez qui contacter 😎 Bon début de semaine ☀️
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July 31, 2023