Je n'utilise jamais les job boards pour recruter
Pourtant, je trouve des pépites.
En France, il y a 25 millions d'utilisateurs sur LinkedIn
Pourquoi c'est plus efficace ?
1️⃣ Profil complet du candidat : personnalité, intérêts, perspectives
2️⃣ Réactivité : retour rapide, confiance
3️⃣ Puissance de l'outil Sales Navigator ou LinkedIn Recruiter : facilité pour rechercher des profils
Si vous ajoutez à cela votre personal branding bien travaillé, vous ressentirez moins la "pénurie" de candidats
En conclusion :
Miser sur l'inbound marketing en 2023
C'est avoir un coup d'avance ♞
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