Je pense à lancer un format de témoignages anonymes sur les flops d’onboarding.
Des récits audio, voix modifiée, pas d’image.
Juste des histoires brutes, vécues, sur ce qui a mal tourné les premiers jours.
Pourquoi ?
Parce que l’onboarding est souvent raté, mais rarement raconté.
Et parce que derrière chaque flop, il y a un insight précieux pour les RH et les managers.
Je me demande si c’est une bonne idée.
Alors, je vous pose la question 👇